企業情報

秋田屋グループは、従業員一人ひとりが人権を尊重し、差別やハラスメントのない職場環境づくりを進め、実践していきます。また、取引先を含むビジネスパートナーの皆さまにも、本方針への理解・支持を求めるとともに、本方針が尊重されるよう、継続的に働きかけます。

1. 人権の尊重と差別の禁止
基本的人権を尊重し、人種・性別・国籍・宗教・思想・年齢・性的指向・障がいの有無、社会的地位等を理由とする、あらゆる差別を行いません。

2. ハラスメントの禁止
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、人間の尊厳を傷つける行為を一切容認しません。

3. 安全・衛生への配慮
従業員の安全・衛生に配慮し、働きやすい職場環境の確保に努めます。

4. 労働時間と賃金に関する法令の遵守
適切な労働時間の管理を行い、⾧時間労働を防止する取り組みを行います。また、法定最低賃金の遵守、適正な時間外手当の支給など、賃金に関する法令を遵守します。

5. 不当な労働の禁止
あらゆる企業活動において、人権侵害につながる児童労働や強制労働、その他不当な労働慣行を認めません。

6．法令遵守と公正な雇用
人権に関する国際的な規範を支持・尊重し、企業活動に関わる法令等を遵守するとともに、適正な雇用と就業条件を守ります。

2025年11月1日
株式会社秋田屋本店
代表取締役社長
中村 浩康